Nur wer authentisch ist und nachweisbar Situationen selber erfahren und verarbeitet hat, kann Erfahrung so weitergeben, dass sie vertrauensvoll angenommen wird.
Eine ausgewogene Portion an Empathie und den richtigen Werkzeugen ist die Grundlage für eine erfolgreiche Förderung von Menschen. Ich konnte die dafür notwendige Praxis als langjährige Führungskraft und leitende Angestellte in internationalen Konzernen und im Mittelstand sammeln und verfüge über ein großes Wissen zur Motivation, Förderung und Forderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ich habe in mehr als 20 Jahren als Managerin viele Karrieren ermöglicht und begleitet.
Mein Angebot wendet sich an angehende, neue und auch erfahrene Führungskräfte *, die sich weiterentwickeln wollen. Hier biete ich Sparringgespräche an, um Konfliktlösungen zu begleiten oder Karrieremöglichkeiten zu beleuchten und die Strategien zu besprechen, die eigene Karriere in (noch) erfolgversprechendere Bahnen zu steuern. Es gilt gemeinsam herauszuarbeiten, was für den Einzelnen Erfolg tatsächlich bedeutet. Ich weiche bewusst vom klassischen Coaching-Modell** ab, indem ich meine Erfahrung als Führungskraft und als Projekt- und Programmleiterin weitergebe, sie also als mögliche Lösungsansätze in den Raum stelle und diskutiere.